비 금융 데이터
집계에 나열되지 않은 항목은 Tose Co., Ltd. 만 숫자입니다.
슬롯 체험 수
거버넌스*1
*1 : 주주 회의가 끝날 때 (11 월 말)
인적 자본 관련
*1 : 2024 년의 수치는 2021 년 4 월 1 일에 3 년 동안 회사에 합류 한 신입생의 비율입니다 (2024 년 4 월 1 일). 2022 년과 2023 년의 수치는 같은 방식으로 계산되었습니다.
*2 : 법정 고용률 계산 방법에 따라 계산*3 : 2023 년 8 월에 끝나는 회계 연도에 은퇴 한 장애인 한 사람 이후, 그 이후로 새로운 인원을 모집하는 데 시간이 걸렸으며, 고용률은 법정 고용률보다 낮았습니다. 우리는 장애가있는 사람들을 계속 적극적으로 모집하고 있으며, 2025 년 8 월까지 회계 연도에 여러 사람을 고용하기로 결정했습니다.
*4 : 남성 슬롯 체험의 평균 연봉에 대한 여성 슬롯 체험의 평균 연봉. *계산은 4에서 6까지 보건부 노동 복지부가 지정한 계산 방법에 따라 이루어집니다. 자세한 내용은여기를 참조하십시오.*5 : 모든 여성 슬롯 체험의 평균 연봉 비율은 모든 남성 슬롯 체험의 평균 연봉에 대한 평균 연봉입니다.
*6 : 일반 여성 슬롯 체험의 평균 연봉 비율은 일반 남성 슬롯 체험의 연봉에 대한 평균 연봉입니다.
일반 슬롯 체험들 사이의 남성과 여성의 임금 차이는 주로 관리자와 같은 높은 위치에있는 남성의 비율이 높기 때문에 임금 시스템에는 성별 차이가 없습니다.
*7 : 정기적 인 남성 슬롯 체험의 평균 연봉에 대한 비 규산 여성 슬롯 체험의 평균 연봉 비율.
*8 : 2022 년 8 월과 2023 년 8 월에 끝나는 회계 연도의 모든 비 규산 직원이 여성 이었기 때문에 회사는 "-"라고 말합니다.
*9 : 회사는 2024 년 8 월 계산 기간의 비 정기 남성 직원의 기간이 한 달도 채되지 않으며 평균 연봉을 비교하기에 충분한 데이터가 아니며 "-"로 설정했습니다.
*10 : 관련 회계 연도에 육아 휴가를 취한 슬롯 체험의 비율은 관련 회계 연도에 개인 또는 배우자를 낳은 슬롯 체험에게. 또한, 전년도에 사람이나 배우자를 낳은 슬롯 체험은 다음 해에 보육원을 떠날 수 있으므로 다음 비율을 차지하는 비율은 100%를 초과 할 수 있습니다.*11 : 2022 년 8 월에 출산 한 여성 슬롯 체험을위한 보육 휴가는 2023 년 8 월 이후 시작되었으므로 100%미만입니다.
건강 관리 및 직장 생활 균형
